Соглашение на 2022-2025 гг.

СОГЛАШЕНИЕ
между отделом по образованию
Витебского районного исполнительного комитета
и Витебской районной организацией
Белорусского профессионального союза
работников образования и науки
на 2022 – 2025 годы

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1. Настоящее соглашение (далее – Соглашение) заключено между отделом по образованию Витебского районного исполнительного комитета и Витебской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь 15.07.1995 № 278 ”О развитии социального партнерства в Республике Беларусь“, другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2021 годы (продлено на 2022 – 2024 годы), Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – Профсоюз) на 2019 – 2022 годы (продлено на 2022 – 2025 годы), Соглашением между главным управлением по образованию Витебского областного исполнительного комитета (далее – Главное управление по образованию) и Витебской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – областная организация Профсоюза) на 2022 – 2025 годы.

...

56. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, укрепления трудовой дисциплины и повышения ответственности работников в части соблюдения установленных законодательством требований по охране труда, Стороны рекомендуют включать в коллективные договоры следующие положения:

56.1. режим работы учреждения;

56.2. порядок распределения объемов педагогической нагрузки (учителей, педагогов дополнительного образования, аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов), объемов учебной работы профессорско-преподавательского состава;

56.3. сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

56.4. виды поощрений за успехи в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения;

56.5. об удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников при наличии финансовых возможностей;

56.6. положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, условий, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

56.7. порядок и источники оказания материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление работникам;

56.8. размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работникам;

56.9. размеры и порядок установления надбавки за характер труда педагогическим работникам;

56.10. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

56.11. перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

56.12. перечень профессий рабочих и должностей служащих, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов;

56.13. план мероприятий по охране труда;

56.14. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

56.15. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

56.16. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

56.17. перечень профессий рабочих и должностей служащих работников, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

56.18. перечень профессий рабочих и должностей служащих работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;

56.19. перечень профессий рабочих и должностей служащих работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

56.20. перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;

56.21. в случае реорганизации учреждений образовании путем выделения из их структур вспомогательных служб и производств, и создания на их базе дочерних (унитарных) предприятий, при сокращении численности или штата работники головной (базовой) организации пользуются преимущественным правом трудоустройства в созданное дочернее (унитарное) предприятие, а работники дочернего (унитарного) предприятия – в головную (базовую) организацию;

56.22. перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

56.23. случаи расторжения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с согласия или предварительного уведомления соответствующего комитета Профсоюза;

56.24. случаи досрочного (до истечения срока предупреждения) расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок;

56.25. порядок участия профсоюзного комитета в заключении контрактов с работниками;

56.26. случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;

56.27. случаи предоставления работникам по их желанию трудовых отпусков за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы;

56.28. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

56.29. случаи переноса трудового отпуска по просьбе работника;

56.30. правовые гарантии деятельности профсоюзного комитета и профсоюзного актива;

56.31. материальные условия для деятельности профсоюзных комитетов, которые обеспечивают наниматели (предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

56.32. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов;

56.33. персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

56.34. порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;

56.35. случаи переноса, продления трудового отпуска работников;

56.36. о разделении отпуска более чем на две части, обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв работника из отпуска;

56.37. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

56.38. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и Профсоюза;

56.39. согласование с профсоюзным комитетом локальных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;

56.40. порядок изменения существенных условий труда;

56.41. гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования;

56.42. перечень категорий работников, которым при равной производительности труда и квалификации отдается преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;

56.43. порядок и условия заключения контрактов, основания расторжения контрактов с работниками;

56.44. особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

56.45. случаи заключения (по истечении срока действия контракта) трудового договора на неопределенный срок;

56.46. о письменном предупреждении сторон друг друга, не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

56.47. об обязательном включении в контракты дополнительных мер стимулирования труда работников либо заключении с согласия работников трудовых договоров на неопределенный срок – в случае отсутствия денежных средств для обеспечения условий контракта;

56.48. условия заключения (продления) и расторжения контрактов, трудовых договоров на неопределенный срок с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

56.49. развитие в учреждениях образования института наставничества;

56.50. установление случаев ограниченной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю;

56.51. перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности;

56.52. об одновременном вручении работнику предупреждения о заключении контракта и его проекта;

56.53. о применении гибких форм занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени, надомный труд и др.) в отношении отдельных категорий работников (воспитывающих детей в возрасте до 14 лет и других);

56.54. предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время;

56.55. установление и изменение норм труда с участием профсоюзного комитета;

56.56. сохранение гарантий, предусмотренных для работников организации коллективными договорами, освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, избранным на выборные должности профсоюзного органа в организации.

Загрузить полную версию документа (с приложениями) в .PDF (751 КБ)